深圳新冠(深圳新冠疫情开始时间)

本文目录一览：

• 1 、外地人现在可以去深圳吗
• 2
  、4月起,深圳不再抽签送口罩!已免(DOLE)都乐费发口罩超2100万只
• 3、深圳疾控中心咨询电话是多少
• 4 、深圳新冠阳性上班规定

外地人现在可以去深圳吗

可以，外地人可以在深圳办理港澳通行证。自2023年5月15日起 ，全国通办政策实施
，非深户无需居住证、社保，可直接在深圳办理港澳通行证及团队旅游
、探亲、逗留 、其他类签注 。

外地人现在可以去深圳 ，但需要根据具体情况采取不同的防疫措施
。具体情况如下：高风险地区来深圳人员：措施：14天集中隔离，7天前核酸检测
，14天核酸检测。中风险区来深圳人员，以及高风险区所在县来深圳人员：措施：14天居家隔离 ，第14天核酸检测 。

综上所述
，外地人可以去深圳，但需根据自身的出发地和行程情况 ，严格遵守深圳的防疫规定。同时
，建议密切关注深圳的最新防疫政策，以确保行程顺利
。

外地户口可以在深圳办理港澳通行证 ，但需要满足一定条件。具体条件如下：持有有效居住证：外地人在深圳居住
，并且已经办理了当地有效的居住证 。准备相关材料：需要带上本人身份证原件
、符合《出入境证件相片照相指引》标准的港澳通行证照片，以及在当地办理的有效居住证
。

4月起,深圳不再抽签送口罩!已免(DOLE)都乐费发口罩超2100万只

从4月1日起 ，深圳不再进行口罩预定和抽签发放。以下是关于此情况的具体说明：中止口罩免费发放：自4月1日起
，深圳市将中止向市民和中小企业免费发放口罩 。3月31日，深圳市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室已宣布相关布告 ，并于今天上午10：00进行了最终一次市民和中小企业口罩抽签发放
。

深圳疾控中心咨询电话是多少

1、深圳卫健委24小时热线12320，12320属于卫生行业政府公益热线
，是卫生系统与社会和公众沟通的一条通道，是社会公众举报投诉公共卫生相关问题的一个平台 策信息和健康防病知识的一个窗口。

2 、深圳市疾控中心电话号码是0755-88812320 。深圳市疾控中心联系方式：地址：深圳市南山区龙苑路8号深圳市疾病预防控制中心（图中红色标记处）
。驾车：走北环大道 ，下龙珠大道/车管所/大学城号出口
，下出口走龙珠大道，随后右转进入龙珠七路 ，下一个路口右转进入龙苑路
，直行即可到达。

3
、如果您在使用过程中遇到任何问题，可以拨打深圳疾控中心的联系电话0755-88812320进行咨询 。中心的专业人员将为您提供详细的解答和支持
。

4、进入深圳疾控中心公众号的主页 ，页面会显示“深圳疾控中心”字样。点击这个字样
，即会跳转至公众号详情页面 。最后，在详情页面中找到并点击“关注公众号 ”按钮 ，即可成功订阅深圳疾控中心公众号。如果在操作过程中遇到任何疑问或问题
，可以拨打深圳疾控中心的官方电话：0755-88812320，寻求帮助
。

5 、深圳市疾病预防控制中心是由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位。地址位于深圳市南山区龙苑路8号 ，联系电话：0755-88812320 。

6
、选择正确的公众号：在搜索结果中，点击下拉框或搜索结果列表中出现的“深圳疾控公众号
”
。进入公众号并点击“关注”：点击搜索结果中的“深圳疾控 ”字样
，进入公众号页面，然后点击页面上的“关注公众号”按钮。温馨提示： 如果在关注过程中遇到任何问题 ，可以拨打深圳疾控的联系电话075588812320进行咨询 。

深圳新冠阳性上班规定

深圳新冠阳性上班规定主要包括病假手续、医疗期待遇以及劳动合同顺延等方面
。首先
，如果感染了新冠病毒需要请假休息，根据相关规定 ，需要办理病假手续。用人单位会按照不低于正常工作时间工资的60%支付病假工资
，且不得低于本市最低工资标准的80% 。这确保了感染者在治疗期间的经济来源
。

新冠阳性上班政策最新为：允许有条件返岗。最新政策规定： 新冠阳性员工在满足一定条件的情况下可以返岗工作 。这一调整是基于当前疫情形势和防控要求做出的
。复工条件主要包括： 隔离期满：新冠阳性员工需完成规定的隔离期，确保已不具有传染性。

深圳阳性还去上班吗：首先劳动者满足上述结束隔离的条件即可返岗继续上班 。

员工应立即停止工作并进行隔离： 一旦员工新冠病毒检测呈阳性 ，为防止病毒传播
，应立即停止工作，遵循当地卫生部门的指导进行隔离。 企业应提供必要的支持和保障措施： 确保员工有足够的休息时间：避免过度劳累 ，保障员工身心健康
。 提供医疗资源和健康咨询服务：帮助员工了解病情
，制定合适的治疗方案。

阳性人员原则上不带病上岗 。在疫情流行期间，对于核酸检测阳性的人员 ，即那些已经确认感染了新冠病毒的人员，原则上不应带病上岗
。这一原则主要基于以下几个方面的考虑：保护员工健康：阳性人员带病上岗
，不仅可能加重自身的病情，还可能将病毒传播给同事 ，导致更多的员工感染。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。综上所述
，上班“阳了
”对于大部分人员而言不算工伤，但医护及相关工作人员除外
。同时 ，员工在感染新冠后应遵守相关规定
，及时向单位报告并提交证明材料，企业也应按照政策要求支付员工工资并保障员工权益。