2日山东疫情速报(山东疫情最新信息28日)

本文目录一览：

• 1、山东青岛疫情海信集团还上班吗?
• 2 、烟台2月3日新增肺炎病例详情和活动轨迹
• 3
  、山东省菏泽地区郓城县最新疫情怎么样
• 4、新型冠状病毒肺炎公共场所怎么预防?
• 5 、疫情富士康延长假期吗?

山东青岛疫情海信集团还上班吗?

1、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校
、中小学、幼儿园推迟开学
，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
。

2 、青岛海信广场闭店的原因是疫情。根据查询相关公开信息截至于2022年11月22日，未防止疫情扩散
，海信广场实施闭店政策，疫情期间 ，海信广场坚持‘无一日闭店’
，既为顾客提供了服务与便利，同时也为稳定社会秩序 ，贡献自己的力量 。

3
、海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因是经济压力和经营困难。在疫情的影响下
，全球经济遭受了严重冲击，海信集团作为一家国际化企业 ，也不可避免地受到了影响
。随着消费者需求减少、供应链中断 、物流成本上升等问题的出现
，海信集团的经营压力逐渐增大。

4
、疫情重压之下，海信集团大规模裁员 ，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发
，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关 ，采取裁员手段 。

5、可以
。青岛海信公司，如果员工的家属需要到公司探访
，需要进行申请和预约，并按照公司的安全管理要求和流程进行进出登记和操作。依据疫情防控需要 ，目前各地均加强了对外来人员的管控和限制
，所以也需要关注当地的政策和规定，确保行动的合法性和安全性 。

6 、违法
。依据我国相关法律的规定 ，在疫情期间企业强制员工复工是违法的
，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。

烟台2月3日新增肺炎病例详情和活动轨迹

据查 ，莱阳市有8位密切接触者
，2月3日，经烟台市疾病预防控制中心复核和专家评估 ，这8人中有4人被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例
，其余4人在莱阳中心医院留院观察 。病例1：孙某某，男 ，63岁，2月2日就诊
，常住莱阳市万第镇旺屋庄村，无武汉出行史 ，有确诊病例密切接触史
。

活动轨迹：9月2日至9月9日期间
，其活动轨迹主要涉及贵定县盘江镇清定桥村。9月10日，该人员被闭环转运至隔离点进行集中隔离 。检测及确诊：9月11日3时 ，贵定县疾控中心核酸检测结果显示其结果异常
。随后
，经黔南州疾控中心复核，结果为阳性。该人员立即被全程闭环转运至省将军山医院进行隔离治疗 。

据烟台发布官微消息 ，8月3日凌晨
，烟台市经济技术开发区确诊2例新冠肺炎轻型病例。高某
、马某某均为烟台华怡美容院职工
。7月30日晚，开发区在对扬州等地来烟返烟人员摸排检测中发现 ，该美容院曾于7月12日—14日、19日—21日分两批组织本院职工及家属到扬州旅游。

胶州市卫生健康局通报4月7日新增2例新冠肺炎确诊病例活动轨迹4月7日
，胶州市确诊2例新型冠状病毒肺炎病例，初步判断系境外输入关联病例 。患者张某某 ，男，76岁；患者邵某某
，女，69岁
。二人系夫妻 ，胶州人
，现住胶州市科润城·格外小区，无境内外高发疫区旅居史。

公布时间：2022年2月28日2月28日 ，烟台市发现1例新冠肺炎无症状感染者 。该无症状感染者已由负压救护车点对点转送至市级定点医院进行隔离观察
，排查出的密接者和次密接者均在第一时间纳入管控，涉及场所已封控管理 ，相关环境已全面消杀
。

关于一名密切接触者在临海活动轨迹的通报2022年2月3日
，我市接到上海市协查函：一名新冠肺炎确诊病例季某的密切接触者在临海有过活动，目前已在上海接受隔离。我市立即进行核查 ，并开展流调溯源工作
，目前已排查出21名次密接人员，均已落实管控措施 ，该密切接触者2月3日-4日两次核酸检测均为阴性 。

山东省菏泽地区郓城县最新疫情怎么样

无症状感染者471：男，49岁
，现住定陶区张湾镇菏泽东服务区南区
。11月19日，重点人员筛查检出（省外入鲁人员）。初步流调显示 ，活动轨迹主要涉及鄄城服务区西区 、定陶张湾高速口
、定陶大李庄、崮堆王村 、菏泽服务区 。无症状感染者472：男
，31岁，现住鲁西新区陈集镇菏泽市方舱隔离点三期工地
。11月19日 ，重点人员筛查检出（省外入鲁人员）。

郓城县菏泽市目前属于常态化防控区域 。高风险区域的定义是：在最后一例确诊病例确诊后的14天内
，如果区域内没有新的本地确诊病例，那么可以解除封锁状态。高风险区域会采取极为严格的防控措施 ，包括可能的停工、停业
、停课等措施
，并在必要时实施区域封锁以限制人员进出
。

能进。截止到2022年9月12日从外地低风险地区回郓城不需要隔离，最好向居住地报备并做核酸检测 ，并持48小时内核酸检测阴性证明
，到达郓城后再做一次核酸检测，结果阴性的交由社区（村居）落实14天居家健康监测 ，郓城外地能进 。

能
。郓城县，为山东省菏泽市下辖县。根据查询郓城县疫情防控中心显示截止2022年9月30日：现没有感染者
，但外地进来，需要24小时核酸检测证明 ，还要隔离7天 。山东省
，简称鲁，是中国华东地区的一个沿海省份
。

新型冠状病毒肺炎公共场所怎么预防?

1、公共场所工作人员要自行健康监测 ，若出现发热 、干咳等呼吸道症状或腹泻等消化道症状
，不要带病上班。若发现新型冠状病毒感染的可疑症状者，工作人员应要求其离开 。公用物品及公共接触物品或部位要定期清洗和消毒
。 保持公共场所内空气流通。

2
、预防新型肺炎的方法主要包括以下几点：控制传染源：强制医学观察：对于确诊和疑似的新型冠状病毒肺炎患者 ，应在政府组织下进行强制的医学观察 。筛查与隔离：对于曾到过疫情高发地区的无症状人群
，应如实报告社区，及时采取筛查以及隔离措施
。

3、注射新冠疫苗：注射新冠疫苗是预防新型冠状病毒肺炎最有效的方法 ，可降低感染新冠病毒的几率
，减轻感染后的症状和减少重症病例的风险。保持良好的卫生习惯：戴口罩：在公共场所或与他人近距离接触时，应佩戴口罩 。勤洗手：使用肥皂和流动水洗手 ，或使用含酒精的免洗洗手液。

疫情富士康延长假期吗?

1 、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）
，2月3日（星期一）起正常上班
。各地大专院校
、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。

2 、放假了
。根据查询郑州防控文件显示：截至到2022年11月12日郑州确诊病例为950例，为高风险地区 ，为确保员工安全
，该地区富士康放假了，4月中旬开启放假模式。郑州 ，简称“郑 ”
，古称商都，是河南省省会
、特大城市、中原城市群核心城市 ，国务院批复确定的中国中部地区重要的中心城市 、国家重要的综合交通枢纽 。

3
、真相剖析：加班问题严重：据员工反映
，郑州富士康存在严重的加班现象，员工每月加班时长超过法定标准 ，导致员工身心疲惫，积累了大量不满情绪
。疫情防控压力：疫情反复给富士康的生产带来巨大压力
，公司为了应对订单需求，不得不采取加班等措施 ，但这进一步加剧了员工的不满。

4、在这样的危机情况之下
，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天 ，如果有员工愿意留在港区自我隔离
，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元 ，在隔离期满结束后
，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位 。

5 、他们可能会选择留下并坚持工作到返费期满 ，以避免损失这笔可观的收入
。然而
，对于那些尚未达到返费条件或认为疫情风险过大的员工来说，他们可能会选择返乡。综上所述 ，郑州富士康留不住返乡者的原因主要是疫情导致的生命安全担忧以及富士康返费规定对员工去留决策的影响 。